伴随着安徽建工集团整体成功上市，对企业管理提出了新要求。为了适应企业发展的需要，9月23日至24日安徽三建举办2017年度干部综合能力培训班，公司中高层管理人员、合肥地区在建工程项目负责人近200人参与现场培训。外地公司通过视频系统组织相关人员参加了培训。

此次培训特邀企业、高校、行业等领域的专家、学者，从PPP业务转型发展、沟通管理、人文建设、岗位廉洁防控四个方面为参培者带来系统性的学习课程。培训内容抓住企业发展的重点，既有专业知识的学习；也有干部职业素养管理能力的提升；既关注业务，也结合了干部廉洁责任意识的培养和警示教育，具有很强的针对性和指导性。培训结束后，参训者均表示此次培训内容丰富，知识体系扎实，贴近工作实际，是一次重在运用，增强本领，具有可操作性的培训。

此次培训是公司领导重点部署的一次学习活动，旨在通过岗位廉洁防控培训，落实好“两学一做”常态化、“讲重作”专题警示教育，切实筑牢干部拒腐防变的思想堤坝，激发“正能量”，营造企业良好的政治生态；同时结合沟通管理与人文建设课程，提升干部职业素养，夯实管理能力，营造和谐、高效的管理生态；以PPP业务转型发展课程为基础，树立各级管理干部抢抓机遇、创新转型发展意识，谋求企业发展的新突破。

安徽三建一直坚持强调干部综合能力提升对企业发展的意义与重要性，加强干部学习是公司的一项长期工作，公司将以“政治坚定、公道正派、业务精湛、作风过硬、纪律严明”为要求，进一步加强和规范干部培训工作，不断增强干部综合管理能力，为实现公司的转型发展打下基础。