日前，为了进一步做好青年人才培养工作，关心和促进青年员工的成长，满足企业发展的长远需要，公司多家单位、分公司陆续开展青年职工座谈会、师徒结对等传统活动，起到了良好的效果。

 10月26日，三建一分公司和项目两级领导在滨湖卓越城项目党员活动室与今年7月份新进厂大学生员工开展100天工作思想汇报交流会。大学生谈学习和工作，谈思想与体会，也谈短暂的苦恼和付出与收获的快乐，还谈及今后的发展目标和规划。座谈会上，分公司领导还带领大家学习了习近平在十九大报告中对青年人提出要求和希望，大家深受鼓舞，深感青年责任重大，使命光荣。广大青年纷纷表示认真学习十九大精神，为实现中国复兴、企业发展、个人成才而不懈奋斗。

10月29日，四分公司围绕“如何立足本职岗位发挥青年员工作用”主题召开青年员工座谈会，座谈会由支部副书记方功胜主持，分公司领导班子成员、项目经理及24名近三年新进场员工参加。座谈会上，参会青年员工畅谈了入职以来的工作经历和成长体会，分享了工作中的所思、所想、所悟，并向分公司领导诉说了在工作中遇到的困惑，提出了许多对公司发展有益的宝贵意见和建议。老职工向年轻职工交流了他们从参加工作以来的经历和经验，阐述他们在职业心态、岗位技能、素质提升、责任担当等方面的感悟，并鼓励广大青年员工要树立目标，调整心态，主动学习，踏实工作，不断完善自己，以优异的业绩促进企业发展，同时以企业的发展成就自身的理想。

近年来，四公司承接工程项目多，对人才的需求是非常紧迫的。由此，分公司特别注重青年员工的成长，积极为青年员工提供成长平台、拓宽成才渠道。分公司以培养创新型复合人才为基础，全面推行“师徒结对”，努力打造技术精湛的青年员工队伍；加大青年员工培训力度，加强青年员工技术创新意识，鼓励青年员工积极申报中、高级职称，参与建造师、造价师等执业资格考试，营造青年员工“比学赶帮超”的争先氛围。

10月31日，三建北京公司举行了“庆祝十九大 聚力新征程”青年座谈会暨师徒结对协议签订仪式。座谈会上，刚入场大学生踊跃发言，积极交流，畅所欲言，将入职以来的工作、生活中遇到的困难、疑问以及或者的收获向大家倾诉。各岗位的骨干力量也就各自在工作、生活中取得宝贵经验介绍给所有人员。其中，建工集团优秀共产党员钱正坤讲述了自己在公司的发展历程，强调自己的成绩是建立在认真负责的基础之上。他说每位青年职工，只要做到听从领导安排，既来之，则安之，相信自己，爱岗敬业，乐于奉献，就一定能成就非凡的人生。另一位87年的优秀青年骨干，项目经理朱志升以自己的打拼经历，向大家讲述了如何快速从基层成长为公司的中层干部。他提出，要主动性学习，不断提升业务知识，勇于承担，提高执行力，少抱怨，多干事。交流会上，北京公司通过征询、采纳意见，安排12名青年职工，其中包括8名新进大学生，分别与分公司各岗位骨干人员签订师徒结对协议。期间，分公司还组织大家集中观看了中组部专题纪录片《使命》。

青年职工是公司的未来和希望，近年来三建公司将引导青年职工成才成长作为公司发展的一项重要工作，一直坚持通过各种形式的教育培训、文体活动引导青年职工坚定理想信念，爱岗敬业，引导青年职工树立正确的人生观、价值观和事业观，促进青年职工的成长。青年职工座谈会和党员骨干带徒学艺活动是公司长期开展的专题活动，成效显著，已经成为公司促进青年成长的两项特色活动。目前各公司正在陆续开展这两项活动。